本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

  7. 股票来源：√向激励对象发行股票 □回购本公司股票 □股东自愿赠与 □其他

  公司实际控制人分别为董启明、张敬钧，一致行动人为高红梅。董启明、张敬钧为公司创始人，于 2005年共同出资成立中讯四方。董启明为公司董事长，张敬钧为公司董事、总经理。两人一直为公司实际控制人。董启明、张敬钧为公司经营层关键人员。其中，董启明主要负责公司市场开拓、投融资及创新发展等事务，在公司的发展中起到及其重要的作用。董启明作为公司董事长，带领公司艰苦创业，使公司成为最早一批的新三板挂牌企业，并利用新三板进行多轮融资，推动公司做强做大，带领公司微波组件和声表滤波器业务达到行业头部水平。

  张敬钧为公司CEO，主要负责公司运营管理、战略规划工作。张敬钧担任公司CEO以来，一直奋斗在生产经营一线，领导公司从十几人的小团队发展为拥有微波通信、声表滤波器两大核心业务板块，多家子公司的集团化企业，并取得国家级专精特新“小巨人”等重量级资格认证，以及一百余项核心知识产权，为公司持续稳健发展奠定了扎实基础。此外，企业未来的发展过程中的规章规范，均离不开张敬钧十几年如一日的坚持和引导。同时，张敬钧个人拥有数十余项发明和实用新型专利，主持了多款关键芯片的研发工作，成功为敌我识别系统、新一代相控阵雷达、战略导弹防御系统来进行配套；主持开展了青藏铁路通信、村村通工程、3G通信基站用声表滤波器等国家重点工程配套项目，带领公司扎实践行企业社会责任。

  高红梅为公司子公司北京华天创业微电子有限公司执行董事，专门干微电子行业二十余年，带领公司业务团队整合大量国外顶尖芯片、封装以及电子材料合作资源，取得了数家军工企业合格供方资质，领导公司军品业务板块的快速拓展并发展成为国内军工射频声表芯片行业的主流供应商。

  董启明、张敬钧和高红梅作为公司主要领导，为公司发展倾注大量心血，与公司成立了深厚的感情，培养出了很多优秀核心员工，吸引了众多科研及管理人才的加入，形成了良好的工作氛围和强大的凝聚力。在公司的发展关键时期，董启明、张敬钧、高红梅多次通过质押名下资产、承担无限连带责任担保等方式为公司融资，一路呵护公司发展壮大。近几年公司获得了国家级专精特新“小巨人”等荣誉称号，公司名下子公司也陆续获得省级专精特新中小企业等荣誉称号。

  综上所述，董启明、张敬钧和高红梅三人对公司的经营业绩及未来发展有直接影响关系，符合激励对象的范围。

  自股票期权首次授予之 日起17个月后的首个交 易日起至首次授予之日 起29个月内的最后一个 交易日当日止

  自股票期权首次授予之 日起29个月后的首个交 易日起至首次授予之日 起41个月内的最后一个 交易日当日止

  自股票期权首次授予之 日起41个月后的首个交 易日起至首次授予之日 起53个月内的最后一个 交易日当日止

  本激励计划授予的股票期权，在等待期内的3个完整会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。本激励计划首次授予股票期权的行权考核年度为 2024年-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予股票期权各年度业绩考核目标如上表所示。

  上述业绩考核目标不构成公司对投入资产的人的业绩预测和实质承诺，上述营业收入均为经审计的合并报表财务数据。

  如公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司予以注销。

  公司对所有激励对象进行个人业绩考核，考核期与公司业绩指标对应的考核年度相同，考核结果分为合格和不合格。激励对象个人当年实际可行权额度与其个人考核年度的绩效考核结果挂钩。若公司层面考核年度业绩达标，则激励对象个人当期实际可行权额度=个人当期计划可行权额度×考核系数。具体安排如下：

  激励对象在等待期内须持续在岗、认同企业文化，且没再次出现以下情形： 1、严重违反公司管理制度，或给公司造成巨大经济损失，或给公司导致非常严重消极影响，受到公司处分的；

  4、存在不能成为激励对象情形或公司《股权激励对象认定办法》规定的其他取消激励资格的情形的。

  除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是不是达到可行权的条件。

  根据财政部《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允市价，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

  由于授权日股票期权尚不能行权，因此不有必要进行相关会计处理。公司将在授权日采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期权在授权日的公允市价。

  公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时确认所有者的权利利益“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允市价变动。

  公司在可行权日将期权数量调整为实际可行权数。公司在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者的权利利益总额进行调整。

  在行权日，如果达到行权条件，可以行权，结转行权日前每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；针对通过前期回购本公司股票行权部分，按照实际收到金额与前期回购本公司股票的账面余额差异，确认“资本公积-股本溢价”；如果全部或部分股票期权未被行权而失效或注销，在股票期权有效期截止日将其从“资本公积-其他资本公积”转入“未分配利润”，不冲减成本费用。

  根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择在授予日采用 Black-Scholes-Merton模型确定股票期权的公允价值。

  （3）有效期分别为：17个月、29个月、41个月（首次授予之日起至每个行权期首个可行权日的期限）；

  （4）历史波动率：4.6759%、6.9772%、6.5651%（采用三板成指最近17个月、29个月、41个月的波动率，以2023年12月4日为基准日统计）； （5）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采取了中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）；

  本次股权激励适用股份支付会计政策，将按照股票期权授权日的公允市价，综合确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

  授权日为 2023年 12月 4日，则首次授予的 4,800万份股票期权（对应4,800万股）2023年至2027年股票期权成本摊销情况测算见下表：

  公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响，具体对财务情况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

  1、中国证券登记结算有限责任公司北京分公司发行人业务部出具的《股权激励计划期权登记确认书》。