作为我国互联网市值最高的公司，现在腾讯集团职工数量逾越10万人(上市公司系统内)。分为CDG企业未来的开展作业群，首要是广告事务;CSIG作业群，云核算，才智城市，车联网等TOB TOG事务;IEG互娱作业群，王者荣耀等游戏事务;PCG渠道与内容作业群，微信之外简直一切TOC的事务，包含QQ，视频，亮点，以及新收买的搜狗等，也是腾讯最大，但架构最不安稳的作业群;除此以外还有TEG技能工程作业群和张小龙带队的WXG微信作业群。作业地址大多散布在在深圳总部，北京，广州，成都以及上海等城市。集团之外，腾讯音乐作为独自公司，首要作业地址在深圳和北京。

  2019年，腾讯职级系统进行一次彻底的调整，将原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级系统规划撤销，优化为14级(4-17级)的专业职级系统和L最初的办理职级(1-1/1-2为司理，高档司理;2-1/2-2为副总监，总监，以此类推)。一起去除不同职级之间的专业标签，一致置换为“专业职级+职位称谓”。但职级的数量和等级并未产生任何改动，也便是说，新职级和旧职级在才能要求，作业本质和薪水方面是彻底对应的。

  现在，除了校招新人定级在4或许5之外，首要的职工会集在6-11级，其间6-8级对应工程师(产品，运营)，大约作业年限在1-6年之间，月薪在20-35K，年薪大约在30-60万，对应阿里P5/P6，字节2-1/2-2(现在腾讯正式职工的年薪现已十分困难低于30万了，低于这个数的根本都用外包人员来搞定);9-11对应高档工程师，是真实的干活儿主力，作业年限在5-10年之间，月薪在30-70K之间，年薪大约是50-100万，加上配发的股票，薪水总包大约是70-200万的姿态(跟阿里美团不同，腾讯股票按3年发放，每年归属1/3，但腾讯新增加的股票比较多，经常向中心职工分发股票)，大约对标阿里的P6+到P8，字节的2-2+到3-2。据多名近期换岗腾讯的前阿里，前百度，前字节职工表明，腾讯11现在比较好拿，根本阿里P7，字节3-1，百度T7，都能定级到11级。但想要12级或许以上，就很难搞了，由于那是别的一个面层了。

  腾讯12-14级便是专家工程师、总监以及GM总司理这个等级的技能骨干和中干(中层干部)。其间12到13级的职工，大约月薪在10万左右，依照一年16薪核算，现金部分在150万，再加上相同价值的股票，年薪总包在300万上下(13级会更高一些，GM的薪水我没见过，所以不知道)。尽办理论上腾讯有15-18级的科学家，但数量不会超越50个， 大多数职工职级到了13级，就得考虑去转办理岗，作为总监带领一个团队或许转为GM去担任某一版块的事务，去考虑为公司挣钱。作为我国互联网公司中适当不怎么卷的公司(PCG在外)，腾讯有不少司龄超越10年的老职工，他们根本上占有了这个等级的方位。腾讯总监以上的职位大多数都是内部选拔，空降的数量很少。

  依据多位腾讯在职和离任职工的说法，腾讯的TEG，CSIG，CDG等TOB的事务作业强度不高，根本上不加班。偏安广州的微信现在也看不到什么实质性的竞争对手，相对佛系。腾讯加班比较狠的事务首要是互娱，究竟游戏是最挣钱，但压力也大;而PCG旗下的内容事务面临字节旗下抖音、头条、西瓜，百度旗下信息流、美观视频，阿里的UC、优酷，以及快手、B站、小红书等很多竞争对手的围歼，肉眼可见的压力山大，也成为腾讯内部的卷王和职工改变最多的部分。

  RainbowCrack是一个运用内存时刻交流技能（TimeMemoryTradeOffTechnique）加快口令破解进程的口令破解器。RainbowCrack运用了彩虹表，也便是一张预先核算好的明文和散列值的对照表。经过预先花费时刻创立这样的彩虹表，可以在今后破解口令时节省很多的时刻。