中国建筑第四工程局有限公司招聘！贵阳有岗！

  中国建筑第四工程局有限公司（以下简称“中建四局”）1962年成立于贵州，2002年搬迁至广东广州，是世界500强第14强中国建筑集团直属骨干公司，是中国建筑唯一总部在粤工程局，大湾区最具竞争力的投资建设集团。年合同额超4000亿元，营业收入近1500亿元。

  目前，中建四局拥有4个国家房屋建筑工程总承包特级资质、1个市政公用工程项目施工总承包特级资质，1个公路工程项目施工总承包特级资质，还拥有机电安装、基础设施、装饰、钢结构、建筑幕墙等一级资质，具备勘察设计、投资开发、建筑施工、运营管理“全产业链”一体化运作能力。业务遍布全国20多个省、市、自治区，印尼、马来西亚、柬埔寨等海外地区，共承建200米以上超高层建筑70余座，其中400米以上超高层建筑8座，以高效精干的管理团队保障了近4000万平方米的超大面积同时施工，实现了“从造房到造城”的华丽转身。在基础设施领域，四局奋勇当先，引领中国城市新速度。

  近年来，中建四局从始至终坚持科学技术创新，致力于科技建筑、绿色建筑，紧跟国家发展的新趋势，始终引领房建领域的新技术发展，在装配式建筑、EPC工程总承包、智慧建造、绿色建造等方面均有丰富的经验积累。大力研发塑料模板、塑料木方、铝合金模板、降温降尘等节能环保的绿色建筑产品，为美丽中国的青山绿水做出贡献。

  一直以来，中建四局坚持工程建设与项目投资并举。一方面，依靠技术、人才和管理优势，在城市基建领域加快速度进行发展，完成了众多经典工程；另一方面，依靠雄厚资本实力，中国建筑已快速地发展成为中国一流的基础设施投融资发展商，在BT、BOT、PPP等融投资建造模式领域备受信赖。

  中建四局搭建体系化、阶梯式的青年人才教育培训体系，打造具有四局特色的青年人才教育培训品牌，助推青年人才成长，充分的发挥青年人才在企业重质量、高质效发展中的支撑性、基础性、关键性作用，打造了青年人才“精锐工程”人才方案。

  根据青年人才成长规律，“精锐工程”共划分为“精诚新锐”“精诚青锐”“精诚精锐”三个人才教育培训阶段。

  “精诚新锐”：以工作3年以内的员工为主要对象，此阶段新员工正处于职业发展起步期，重点培养职业素养和专业基础知识等。此阶段以分公司为主体着重关注与跟踪培养。

  “精诚青锐”：以工作3年至10年的青年员工为主要对象，此阶段青年员工正处于职业发展成长期，重点培养管理通识和专业核心知识等。此阶段以公司为主体着重关注与跟踪培养。

  “精诚精锐”：以工作10至15年的青年骨干员工为主要对象，此阶段青年员工正处于职业发展成熟期，重点培养领导能力和素养等。此阶段以局为主体着重关注与跟踪培养。

  “35”骨干人才：为强化干部梯队建设，完善分公司班子正职和局属二级单位部门正职后备人才库，建立年龄在35岁以下的干部人才库配套“35”骨干人才教育培训计划。

  根据不同阶段青年员工培养内容的不同，“精锐工程”的培养措施大致上可以分为“246”新员工培养计划、“1358”、“1035”人才教育培训计划等。培养目标和方向是以专业化发展为青年人才教育培训主要方式，其中具备一定潜质的青年人才向综合性岗位培养。

  四局为员工塔设了“双通道”晋升机制，倡导成为专业和通才的“T”型人才理念，畅通了员工职业发展通道；对标行业先进及市场实践，建立了存在竞争力的薪酬福利体系，不断的提高员工的获得感和幸福指数。

  房屋建筑类：土木工程、工程力学、工程管理、工程建设价格、安全工程、电气工程、给排水科学与工程、暖通工程、环境工程等相关专业。

  基础设施类：道路桥梁与渡河工程、交通工程、市政设施建设工程、地质工程、城市地下空间工程、水利水电工程、测绘工程等相关专业。

  职能管理类：法学、人力资源管理、工商管理、汉语言文学、新闻传播学、马克思理论主义、会计学、财务管理、金融学等相关专业。

  3.具有较强的工作责任心和学习能力，能吃苦耐劳，具有较强的文字和语言表达能力；

  4.拥有非常良好的团队协作精神和个人职业素养，热爱建筑行业，认同企业文化理念。

  2.携带个人简历到中建四局校招宣讲高校进行简历投递和现场面试，通过面试的同学将获得中建四局2025届“善建者”offer。（具体宣讲行程及时间安排请关注“中建四局人才中心”微信公众号）

  1.按照人社部有关法律法规，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取培训费、押金、服装费等，请注意甄别，谨慎选择，以免受骗上当。