财险底层表明对高层领导的改换无感

  据媒体，“金九银十”是各行各业人才腾挪顶峰，保险业“走马换将”一再演出。9月26日，据北京商报记者不完全统计，进入三季度以来，触及保险公司董事长、总经理、暂时担任人等核心高管的改变多达20人次。

  在此轮人事改变中，既有国寿集团、安全人寿这样的头部大型保险公司，也有不少中小保险公司。高层密布更迭背面，是保险职业的新一轮洗牌。业界专家这样以为，保险业高管的改变反映了职业正在阅历的转型和对新应战的应对。

  常常见诸报端的都是某公司董事长换了，某公司总裁换了，某公司副总又缺了……

  一是许多音讯都是假的，比方最近有好几个公司都在揭露招聘总裁副总裁这类等级的高管，如同真的是市场化选聘相同，实际上人家仅仅要走这个流程罢了，总不会有人傻傻地去投个简历吧；

  二是高层改变对职工影响不大，底层远离权利中心，就像一个石头扔下去，涟漪泛动规模有限，影响较大的一般是高层边上的人，那和他们的宦途和切身利益休戚相关；

  三是换高层对公司来说是换汤不换药，高层也都是打工人，仅仅打工人的阶级高一些罢了。关于底层人员来说，大领导无非便是张三李四罢了，和自己的关系不大。事实上这个职业许多年没有企业家型的领导了，都是干部型领导，职业也罕见有很大影响力的立异了。所以，公司高层改变，可是公司的办理并没有特别大的改变。

  再加上高层换得那么频频，一个领导一个战略，许多战略还没有了解就又换人了。

  关于大部分的底层人员来说，做好自己的作业，若能就争夺做一些副业，再不济苟到退休就行。

  咱们早就过了耳听抱负的年岁了，务实点。领导们多改进下职工的待遇，让底层少受一点气，多一些庄严，那咱们就阿弥陀佛了。

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